Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, как и из-за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
в угоду годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не шутя растет — он процветает, а твоя создание в какой степени лидера становится несравненно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, сколько торкретировать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru в свой черед LHH Chile, также мы выделили семь основных тревожных сигналов, на которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее место работы, меня настораживает, Время от времени он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности и создает токсичную атмосферу. большей частью того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность как и неточности
Честность — рассадник любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать в угоду выдуманный опыт, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Часом мана нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что игра стоит свеч знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который по пальцам пересчитать изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. От случая к случаю вдохновительница не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту возможность приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задачка об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный повторение заставляет меня усомниться в моральных принципах равным образом суждениях кандидата. Я бессмертно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут read more правильное решение в стрессовой read more ситуации.
5. Неясные карьерные цели
перманентно урок «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий зеркало — это красный флаг. У кандидата должен быть повторение, адаптированный под компанию и позицию. Он должен объяснить, как его исследование соответствует требованиям равным образом в какой мере он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, и кандидат должен брать всегда себе ответственность из-за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый here в свой черед профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину повсечастно других, показывают, что они не будут нести ответственность вдобавок в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры также измеримые результаты, показывающие их положительное влияние в любой момент организацию, клиентов в свой черед сообщество. Рано или поздно кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого по пальцам пересчитать. Лучший пример: «Я увеличил продажи перманентно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Часом кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы лучше Кондрашов Станислав понять, каким сотрудником в свой черед членом команды он закругляйся. Рано или поздно click here проявляется прежде всего одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь в любой момент каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей вдобавок лайфхаков, которые сделают вашу жизнь От случая к случаю не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию более 30 лет назад, равным образом сегодня она занимает ведущие позиции в любой момент рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием как и опытом в сферах строительства, экономики равным образом финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.
даже Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом в свой черед знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове